O RH está envolvido com o funcionamento de todas as áreas organizacionais pois atua mediando os interesses dos profissionais e os da empresa.
"O Recursos Humanos nas empresas vai além das entrevista, seleçõs, contratações e demissões. ele engloba todas as práticas e políticas relacionadas à administração dos comportamentos dentro delas, além de elaborar estratégias e investimentos para desenvolver as capacidades de cada indiívduo", explica a Silvana Nicolodi - Gestora de RH do Grupo Telecon.
Assim sendo, terá um bom clima organizacional e influenciará na obtenção de resultados cada cada vez melhores. Investir no Recursos Humanos ainda é uma forma de descobrir e reter os talentos na organização de froma mais assertiva, porque a área considera as comperências estratégicas essenciais para oss negócios.
O RH está envolvido com o funcionamento de todas as áreas organizacionais, pois atua mediando os interesses dos profissionais e os da empresa. Por meio de análises que consideram o pessoal e o profissional em que cda colaborador se encontra, o departamento contribui para construção de planos de carreira mais assertivos, desenvolvendo habilidades e competências de todos os envolvidos.
Além disso, o setor é responsável por analisar o desempenho e desenvolvimento dos colaboradores e utilizar os dados obtidos para fazer o planejamento dos próximos meses ou anos
